金沙国际官网想好好利用金沙国际官网的员工带来的能量。这就是为什么金沙国际官网一直努力保持积极的企业学问。这也是金沙国际官网的信念。

金沙国际官网的团队总是不断创新，努力将愿景转化为开拓性的产品和解决方案。金沙国际官网拥有经验丰富的专家团队与设备齐全的实验室，他们在那里可以使用新设备进行研究。金沙国际官网与全球知名企业合作，为客户提供领先的产品。

金沙国际官网的员工都是身体力行的。任何喜欢实干的人都会喜欢在Fronius工作，金沙国际官网的技术团队拥有丰富的专业常识，并且不畏失败。金沙国际官网非常欢迎新员工的到来，这让他们能够迅速融入到金沙国际官网这个大家庭当中。

金沙国际官网的产品总能给全世界的客户留下深刻的印象，这是通过金沙国际官网的研发，生产、销售和管理部门之间的密切合作从而实现的。Fronius是一家家族企业，所以金沙国际官网一直在考虑下一代。金沙国际官网希翼可持续发展在未来成为金沙国际官网业务的核心，因此金沙国际官网会明智地使用金沙国际官网的资源。

金沙国际官网为员工提供一系列有用的设施和社会福利——从金沙国际官网自己的幼儿园到员工餐厅、企业庆典和团队活动。金沙国际官网非常重视员工的福利。

Fronius KinderLand是一家位于Sattledt的幼儿园，它可以全年照顾员工的子女，为父母提供便利。企业幼儿园提供开放的游戏区和儿童游戏室，空间充足，幼儿园为第一天上学的孩子准备了迎新课程帮助他们适应学校生活。15个月以上的婴儿就可以办理入园手续。

此外，金沙国际官网拥有自己的员工餐厅，全部使用新鲜的本地食材，防止额外的浪费，并提供均衡的膳食选择。健康食品不仅要好味道，而且要清洁环保，这对金沙国际官网来说是非常重要。

在填补职位空缺时，金沙国际官网秉承的是宁缺毋滥，无论是新学徒还是管理层，无论是在研发岗位还是销售岗位，新团队成员符合Fronius的价值观。个人的化学反应和技术专长一样重要。善于学习也很重要，要有创新的能力，也要对工作充满热情。

作为一个家族企业，金沙国际官网非常强调金沙国际官网强大的企业学问。除了通常的一轮面试与能力评估，金沙国际官网会有试用期。因此，劳资双方都能很好的在工作中了解对方——这是快速发现金沙国际官网是否互相合适的好方法。

作为管理层需要时刻对自己的工作全力以赴，尤其是在像金沙国际官网这样的国际化企业中。因为，金沙国际官网会在高级员工上花大量的时间，让他们可以表达自己的想法，并与其他人一起分享。根据企业内部调研：超过90%的员工对自己的工作感到满意或非常满意。

是否有其他方法可以提高员工满意度呢?金沙国际官网的信息公开政策使日常管理更简单明了，而金沙国际官网的管理发展计划则帮助高级员工提升自己。更值得一提的是，作为一家家族企业，金沙国际官网以更敬重、更平易近人的方式对待金沙国际官网的员工。

创新与自金沙国际官网提升是密不可分的，两者缺一不可。任何擅长创新的员工都需要保持一颗求知的心。金沙国际官网的员工有大量机会可以提高自己的专业技能：可能是参加会议、参加一些特定的培训、阅读相应教材或企业内部研讨会。

Fronius的内部培训方案涉猎广泛，从项目管理到如何预防背痛、焊接课程和冲突管理培训。每年的主题是都各有特色，每当出现一个特别热门的话题时，金沙国际官网邀请行业大咖来企业参与讨论。例如，金沙国际官网最近邀请了遗传学家Markus Hengstschl?ger和未来学家Matthias Horx来参加金沙国际官网的研讨会。

仔细观察，善于表达，了解自己。 这句话听上去很笼统，Fronius对于员工有着自己的评价标准，“因为热爱所以优秀”不仅仅存在于金沙国际官网的招聘要求中，也是金沙国际官网企业一个非常重要的原则。

金沙国际官网总是希翼让员工保持自金沙国际官网，与同事积极交流自己的想法，思考如何提升自己。保持工作上的热情。